内容提要：这只是个指导性意见，即便若干日子后由人事部正式发布到各地，其指导性意味着没有硬性约束力。地方上愿意参照或者不予理会，人事部都只能悉听尊便。其次，早在人事部决定对僵化的职称“外考”予以松动前，许多地方早就自说自话、各行其是了。
九类人员有望不再参加职称外语考试或放宽外语考试要求——昨天，国家人事部网站发布相关消息，同时公开征求社会各界反映。我们注意到，无论是新华网、人民网等官方主流网站，还是门户网站，昨天均把这件事作为重点消息置于新闻主页的显著位置。可在我们看来，如此这般有点儿小题大做。
九类人有望免考职称外语 各地定具体考试政策
首先，这只是个指导性意见，即便若干日子后由人事部正式发布到各地，其指导性意味着没有硬性约束力。地方上愿意参照或者不予理会，人事部都只能悉听尊便。其次，早在人事部决定对僵化的职称“外考”予以松动前，许多地方早就自说自话、各行其是了。
譬如贵州省去年10月发文，取消申报中级职称必须考外语这一执行20年的规定，包括新闻在内的22个高级职称的申报，也一并取消外语考试。再譬如，自2004年以来，山西、福建和江苏等地也已经有类似的规定。
1991年起，各地申报职称须先过外语关，但考卷由各地“自说自话”。到1998年后，考试由“地方级”上升到“国家级”，其中的一个原因，是地方组织的外语考试“太水了”。申报职称外语考试被国家统一收回后，不可避免地会出现机械死板和“一刀切”。各地方的人事部门都出来放话，借助不同场合向人事部陈述“一刀切”如何不合理，影响到各地“人才工程建设”云云，力主恢复地方的自主权。
重新争取“自主权”用的是“改革的语言”，背后却涉及人事部门上下之间的利益博弈和利益再分配。这个博弈是隐性的，但围绕职称考试的外语培训和计算机培训却早被各级人事部门做成了一个“半公开的垄断产业”。
“十年动乱”之后重新恢复职称评审是1981年。整个1980年代到1990年代的中前期，中国知识分子和专业技术人员对职称非常看重。这是因为那个年代职称的“含金量”很高，既有荣誉和社会地位，又可用来定级加工资分房子。甚至优先烧液化气、装电话、节日凭“红本本”购买平价紧俏副食品，都被各地政府视作尊重知识和尊重人才的举措。职称开始不值钱——渐渐被贬值，大致有几方面的原因：
