职称英语该取消还是改革？
记者调查发现，包括广州这样经济发达的城市，不少单位在晋升人员时会直接考虑职称。广州一家电视台同行透露，该电视台至今将职称作为评价记者能力的最重要标准，“所以我要不顾一切评上副高职称，现在我们新闻部40多名记者中，包括我在内，只有4名记者是副高，我现在享受部门主任的待遇。收入、福利和住房都一样挂钩。”
同属新闻行业，广州某大型报业集团人事部门负责人则表示：该报对记者编辑考核完全不唯职称说事，所有福利是和记者的实际能力挂钩。“只要记者有能力，他的收入比报社领导还高。”
广州不少知名用人单位透露，由于目前的职称外语考试考用脱节，他们已不再要求员工必须通过职称考试。
人才岂能只看英语？
全国政协委员、中国工程院院士、太原理工大学教授谢克昌：判别人才不能光看学历或职称的高低，更不能仅看英语水平的高低，而要看其为社会所作的实际贡献。
最突出弊端是造成了时间、精力和经济上的巨大浪费
北京师范大学管理学院公共管理系主任王建民：职称外语考试存在诸多问题，最明显的就是外语考试无法真实衡量申报职称者的专业技术水平。另一个最突出的弊端就是造成了人们时间、精力和经济上的巨大浪费。
职称改革要坚持“三不”
上海公共行政与人力资源研究所所长、人才专家沈荣华：现行职称制度必须改革，应坚持“三不”原则： “不一刀切”，即职称外语考试应按岗位需求，区别对待。“不一票否决”，即职称评聘应按思想品德、学术水平和能力业绩为主要标准，开展综合测评。外语只是其中一项，不能“一票否决”。“不一个模式”，即职称评聘应逐步与国际接轨，可以设计三条通道，即职称资格认定、职业资格认定、专业技能水平认定。（严利 杜安娜）
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