证书取消了，可用人单位划定了四、六级的及格线
在大学生校内网的个人状态设置中，陈聪改名为：“没有四级，我们怎么找工作？”他说，他们班超过一半的同学都和他一样，因为四级考试没有达到大家默认的“及格分数”发愁。
陈聪是河南某学院电子商务专业的大四学生，今年10月开始找工作，因为没有通过大学英语四级考试四处碰壁。“一般HR（公司的人力资源）见面都会问英语四级还是六级，没有四级证书，不管你应聘哪个岗位，不管那个岗位以后是不是需要大量使用英语，工作基本上是免谈。”
从11月下旬开始，他下决心把找工作的事搁一边，每天都泡在学校图书馆自习，学习英语，目标只有一个：参加12月份举行的四级考试，明年拿着过了分数线的四级成绩单找工作。
笔者在智联招聘、中华英才网、应届生求职网等大型招聘网站上看到，稍具规模的企业招聘基本上要求大学英语四级以上，部分招聘单位直接要求提供英语六级证书或者改革后的英语六级在425分以上。
在2008年国家公务员报考条件说明中，不少部委都明确规定了英语水平的限制条件，很多部门均把大学英语四级合格或成绩425分以上作为招考的一项硬性指标。
“如果那位同学在其他方面都很优秀，确实非常符合你们提供的职位，三年的英语课成绩都很高，只是没有考过六级，暂时没有六级成绩，在简历关你们有可能通融吗？下个月就可以考六级了，他一定能够通过的……”浙江某大学大四的小郭借咨询之机，在电话中和某大型国有企业的人力资源人员软磨硬泡了半天，HR最后还是无情地拒绝了她，英语六级是硬指标，没有六级成绩就过不了简历关，也就意味着不可能会有笔试、面试的机会了。
“我就栽在了英语六级上。”电话中，小郭很无奈地说。小郭有丰富的社会实践经历，有长时间的实习经历，专业成绩排名很靠前，还发表过专业论文，各方面表现都不错，但是只在大二考过一次英语六级，分数比较低，没有达到一般用人单位所要求的425分，后来因为各种事情耽搁了没有再考六级。
