北京邮电大学、华北电力大学等一些与垄断部门“对口”的高校，就业形势普遍较好，在各高校较为黯淡的就业形势中一枝独秀。“我们这样行业特色比较鲜明的学校比较非凡，近两年的签约率都比较乐观，与电相关的专业毕业生已经所剩无几，非电专业也已经解决大半。”华北电力大学就业指导中心主任孟大伟告诉《瞭望东方周刊》。
第三方就业调查机构前程无忧网的初步统计显示，截至2008年3月底，全国大学毕业生平均签约率接近50%，人大、对外经贸大学等重点院校签约率在60%左右，一般高校签约率未及半数。
抑制就业新因素
“随着宏观经济从高速发展期向稳步调整期过渡，以及新劳动法的实施，多数行业开始了新一轮洗牌，企业要在这一轮洗牌中立于不败之地，就必须严格控制成本，这种变化或多或少会影响到大学生就业。”智联招聘高级职业顾问郝建对本刊记者分析说。
前程无忧网人力资源部北京中心主任金虹告诉本刊记者，“《劳动合同法》的出台，规范了企业用人标准。以往很多企业都存在违法用工现象，随着新法的出台，很多企业的招聘策略必定更加谨慎。”
金虹认为，“大企业保险机制健全，问题可能会发生在众多中小企业身上。”而普通高校应届毕业生的主要去向就是中小型企业。
北京信息科技大学就业辅导员崔凯向本刊透露，从用人单位反馈看，学生技能水平较往年有明显的下降。“扩招的负面效应在2008年可能爆发式地显现。”
教育专家沈晓霞认为，从1999年大学开始扩招至今，中国大学教育已完成了从“精英教育”到“大众教育”的完全转变。
十年前的扩招，并非简单解决高等教育的普及化问题。从某种角度而言，1999年大学扩招迅速减小了适龄青年涌向就业市场的压力，转而将其暂存校园，推迟了其就业的时间。但师资并未同步增长。
崔凯则认为，生源质量随扩招下降是一个不可回避的因素。“我们学校一直在业界有着极好的口碑。往年外地学生报考我校，都是外省市600多分的清华、北大落榜生，生源质量一直较好。”2004年是一个重要的转折点。在扩招的大背景下，北京市要求市属院校把北京生源的比例由最初的20%提高到50%。“2007年入学的部分北京市属高校，北京生源的比例甚至达到了70%，这是一个很可怕的数字。”
沈晓霞说，“可怕”的理由很简单，北京生源的基础知识显然没有外地的学生扎实，学习习惯也不如后者。
