辞退怀孕女高管
属违法行为
在ECI电讯“怀孕女高层被辞案”中，北京市义派律师事务所律师徐建国向本报记者表示，张娟女士处理事情的程序是对的。单位从辞退张娟开始60天内，她有申请仲裁的权利。如果对仲裁的结果不服，可以在15天之内向有管辖权的人民法院起诉。虽然以色列ECI电讯有限公司北京代表处(简称ECI电讯)是外资企业，但是ECI电讯在中国境内，必须适用于我国的法律。
张娟要起诉哪一方，谁应该对张娟的事情负责则取决于张娟与哪一方签订合同，和ECI电讯还是和北京外企人力资源服务有限公司(以下简称“北京外服公司”)签的合同，合同是怎样约定的，这是很关键的问题。
一般情况下，是和用人单位签合同。但是，如果是和北京外服公司签合同，北京外服公司不停地更换派遣的单位，并且由北京外服公司支付薪水，可以起诉北京外服公司。但是如果和两方都没有签合同，那就以用人单位，实际形成劳动关系的单位为主。
“我们接到类似的性别歧视的案子比较多。”徐建国说，《中华人民共和国妇女权益保障法》虽然对妇女的保障不是很理想，但是如果严格按照《保障法》来执行，还是可以(保护到妇女的权益)的。况且，我国已经承认了1979年联合国颁布的《消除对妇女一切形式歧视公约》的效力了。问题在于法律执行的问题。执行不利我认为有三个层面的原因：一是经济利益的触动，二是观念上的性别歧视，三是用人单位的法律意识淡薄。
“就本案而言，我相信张娟女士赢得官司的可能性比较大。”徐建国告诉记者，希望通过接这种案件，引起社会更多人士对性别歧视问题的重视。
