副总怀孕后遭无端辞退
“为公司工作这么多年，由于怀孕突然被辞，感到非常痛心。”张娟接受《公益时报》采访时说，“由于中国跟以色列时差相差5个小时，经常工作到夜里1、2点钟，那时候工作繁忙根本无暇顾及家庭和生活。”
2002年，张娟响应国家政策号召从海外归国，同年5月，与北京外企人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，最后一份合同有效期是从2006年5月20日起至2008年5月19日。
2007年3月末，36岁的张娟告知单位，自己怀孕了，申请休产假。令人意想不到的是，ECI电讯于2007年4月2日，便书面通知张娟终止劳动关系。
尽管多次要求公司明示解聘理由，但ECI电讯无视中国法律和法规，声称单位无需任何理由可以解聘员工。”她回忆说，4月4日，4月16日再次以书面形式通知她，提前解除劳动合同，并要求在2007年4月18日前进行工作交接。
“我当时表示不能接受，向‘北京外服’和‘ECI电讯’说明，根据劳动合同法以及法律相关规定，这种做法属于违法。”同时，张娟向公司提供北京大学第一医院出具的早孕病假证明书，并要求继续履行劳动合同，但最终遭到拒绝。
“令我更气愤的是，ECI电讯以更换办公室门锁、封闭我的公司电子邮箱、手机停机等恶劣措施，强行阻止我进入单位继续工作。”她告诉记者说。
3月13日，记者联系到ECI电讯亚太区人事总监Jenny，问是否知情此事时，对方回答说，在ECI电讯工作所有的员工都没有得到过不公平的待遇，这些都不是事实，并一再声称，员工的权益都得到公正的处理。如果公司把她辞退，肯定是此人在工作表现上存在问题。
