3月13日，距离法院宣判结果尚需时日，张娟(化名)仍处于焦急等待的状态中。她怀中两个多月大的宝宝，正向她嘟起胖嘟嘟的小嘴。孩子的降临除了给家里带来喜悦和幸福外，也给自己带来些许困扰。

　　5年前，有着留学背景的张娟回国后，受聘于北京外企人力资源服务有限公司(以下简称“北京外服公司”)，被派遣到以色列ECI电讯有限公司北京代表处(以下简称“ECI电讯”)工作。5年来，由于在工作岗位上表现优异，张娟从高级业务代表晋升为副总裁。

　　2007年3月份，张娟向两家单位表示自己年龄大了，是时候生育孩子，需要休产假。然而，不到一个月的时间，其所在单位以书面的形式，通知王娟提前解除劳动关系。

　　作为一名怀孕妇女，遭到如此“待遇”，这让36岁的张娟感到十分恼火和痛心。

　　“国家有关规定，女职工怀孕期间不能随意辞退职工，企业这样做，明明就是侵犯职工权益。”张娟回忆起当时情景，历历在目。

　　2007年5月，她依法向北京朝阳区劳动仲裁委员会(简称“仲裁委”)申请劳动仲裁。由于不服仲裁委的“仲裁判决”，张娟又一纸起诉书把ECI电讯和北京外服公司告上了法庭。

　　自此，张娟走上一条妇女维权的道路。“现在很多单位有性别歧视，没有合法的维护妇女权益，尤其是怀孕女工。”她愤愤不平地说。

　　虽然一审判决结果还在等待中，但张娟说，无论结果如何，她希望所有受到歧视的妇女，都应拿起法律武器维护自己的合法权益。