新《劳动合同法》实施之前，深圳许多代课教师纷纷遭遇辞退。昨日，本报报道了代课教师的境遇后，引发了强烈反响。在网上，代课教师的命运引起了全国网友的共鸣。有网友建议，在新旧法律过渡交替阶段，应该出台相关措施，保障类似深圳代课教师这部分员工的利益。
一些网友表示，这种阵痛恰恰反映了新法实施的迫切性。浙江金华的网友表示，改革肯定有阵痛，但最终将有利于广大的劳动者，部分用人单位在新法实施前出现的恐慌恰恰反映了新劳动法的威慑力。山东青岛的网友则认为，这种现象再次证明，以前的劳动法并不是保护劳动者的，用工者可以不需要任何成本想什么时候辞退员工就什么时候辞退员工。中国现有劳动法制的不完善和不健全，让这种阵痛成为改革所必须承受的一部分。
不过，也有很多网友呼吁新法应该出台后续的相关保障措施。来自湖南的网友认为，这种在新旧法交替时期出现的问题，不仅仅只在深圳出现，在其他机关、事业、企业等单位都相继出现了类似的问题。他认为，新旧法律交替过渡期间，如何解决这一问题，维护过渡期遭遇这种事件员工的利益，也应该是政府部门法律制定者现在所必须考虑的，对于这种恶意赶在新法之前炒员工的惟利是图的企业，应该制订惩戒措施，对于类似深圳代课教师这种在新旧法律过渡阶段利益遭受损失的群体，应该出台相关保护政策。
