一入职场深似海。在漫长的职业生涯中，除了“五一”、“十一”、春节三个大假外，人们很少有机会抽身出游。因此，自由的带薪年假是职场人士最盼望的。近日，国内网络招聘企业中华英才网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名职场人士的“年假心情”调查显示，由于工作压力大，三成员工年假选择在家休息。
越“老”越得闲
年假对职场人士的重要性，随着工作压力的增大而日渐凸显。无论是对企业还是对员工而言，带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性的法宝。
调查显示，对一般企业而言，年假是根据员工在公司的工作年限长短来分配的。参与调查的人士中，在公司工作1年以内的占到了调查总数的30.40%，1-3年的占到了40.66%，两者合计占总受访人数的71%以上。在公司工作3-5年及5年以上的人士分别为受访总数的15.38%和13.55%。
通过数据交叉分析可以发现，工作年限在1年以下的员工，年假天数几乎平均分布在1-3天、3-5天、5-8天等各个范围内；如果工作年限为1-3年，64.8%的受调查者年假集中在3-8天这个区间；如果工作年限在3-5年，71.40%的受访者年假集中在5天以上这个区间；工作年限如果在5年以上，则有81.08%的受调查者年假集中在5天以上这个区间，其中更有48.64%的受调查者年假在10天以上。
中华英才网人力资源顾问高瑞认为，年假长度与入职时间成正比，这是企业通常的惯例。员工入职时间越长，通常能力越高、经验越丰富、越认同本企业的文化。入职越久拥有的年假越多，这正是为员工缓解工作压力继而保持其工作热情创造条件。人力资源从业人员应该充分认识到年假的重要性，这已经成为薪酬、培训制度之外，员工的一项重要福利，这种制度的实施成本更低、接受度也更高。
本新闻共2页,当前在第1页 1 2
