人才大量流失严重影响非洲经济和社会发展

内罗毕８月２６日专电（记者 汤水富）人才流失严重已经成为非洲经济和社会发展以及实现千年发展目标的主要障碍之一。分析人士认为，如果人才大量流失的状况持续下去，那么很多非洲国家就根本不可能凭自身的能力摆脱目前的贫困状态。

联合国贸易和发展会议今年７月发表的一份题为《最不发达国家报告２００７：知识、科技学习和发展创新》的报告指出，冈比亚、厄立特里亚、莫桑比克、索马里、塞拉利昂、利比里亚、马达加斯加、赤道几内亚等非洲最贫困国家的人才流失现象最为严重。近年来，这些国家有近一半的大学毕业生到海外寻找工作。此外，像南非这样相对发达的国家，人才流失也相当严重。在１９８９年至１９９８年的１０年间，南非共有４万多名医生、护士、教授、工程师等人才离开本国，移民到英国、加拿大、美国、澳大利亚、新西兰等国。

据国际移民组织的统计数字，从１９９０年起，非洲大陆每年有两万多名高素质人才前往欧美等发达国家谋职，其中许多人“一去不返”。从上世纪６０年代以来，共有６０多万名非洲专业技术人员在发达国家效力，其中包括科学家、医生和工程师，具有博士学位的就有４万多人。总部设在巴黎的经济合作与发展组织的统计数据更令人吃惊，效力于该组织成员国的非洲国家高等教育毕业生超过１００万人，这个数字还在不断增加。

尤其令人担忧的是，在流向发达国家的非洲人才中，以医护人员居多，这使本来就疾病肆虐的非洲大陆雪上加霜。为了实现联合国到２０１５年将艾滋病感染率和母婴死亡率下降一半的目标，非洲大陆至少需要１００万名医护人员，但现有医护人员的数量远远无法满足这一要求。世界卫生组织规定，每１０万名居民至少要有１００名护士提供服务，而在非洲某些最不发达国家，这一比例只能达到世卫组织标准的十分之一。