从6月中旬到现在，在湖南长沙市韶山路某整容机构，前来整容的求职大学生就达200余人。
爱美之心人皆有之，平时整整容，化化妆什么的也无可厚非，但若是为了谋取一份工作，又似乎有点得不偿失。为什么要整容？一方面，可以看出现今找工作竞争的激烈程度；另一方面，能不能说是有一点浮躁心理在作怪呢？
对即将走上工作岗位的大学生而言，四年的青春年华，获得锻炼和成长的应是杰出的能力、高尚的品质和美丽的心灵。如果有了这些，在应聘工作时也应足够，何必要整容？内在的能力和素质，肯定要比外表的美丽重要得多。
也许有人要说，我整容是为了多一层保险，为的是在同等条件的竞争者中脱颖而出。诚然，这样的想法也不难理解。竞争是各方面综合素质的比拼，提高外表的美丽也很重要，但是，如果把这个时间和精力用在提升内在品质上，效果是不是会更持久一些，更好一些呢？
对于用人企业而言，漂亮的身材和脸蛋并不能转化为生产力，除非是特定的公关、餐饮等行业。毕竟，企业要运营，要发展，要赚钱，光靠漂亮脸蛋是不行的。而且，企业能取胜，靠的是它的产品质量、团队精神和品牌意识，而不是员工的漂亮脸蛋。
同样，挑选好的人才，靠的是能力、经验和发展潜力，而不仅仅是外表那么简单。的确，短时间是很难看出一个人的综合素质，但是，这总比光看人外表要稳妥得多吧。要不然，等这些帅哥美女们进了企业，才发现都是华而不实、金玉其外的“人才”，主管岂不是要后悔？
关于美的概念，毕达哥拉斯说过：“美是和谐与比例”。在大社会中，必然有很美的存在，也必定有不那么美的，只有尊重这种存在，社会才能进入和谐的发展过程。在个人意识逐渐强化的今天，应该允许不同审美观念的存在，没有必要按照统一的标准进行筛选。所以，求职者的外表更加不应该成为录用的标准，大学生们也不必为了找工作去整容。
