“80后”更喜欢把得到工作机会直接说成拿到offer。
今天，博客、圈子、BBS正在成为新的个性简历空降地，而缩小了搜寻范围的“伯乐”们有机会更加全面和从容地筛选出属于他们的那匹“千里马”。于是，在嘈杂拥挤的招聘会之外，越来越多的人通过互联网，找到了他们新的职业空间。
一切都是无声的，而一切又是那么生动。
博客招聘：
今年7月初，《三联生活周刊》主笔王小峰在其博客上发布招聘信息，立即引来不少追随者。他在博客上称：“一下子来了两百多封求职信……”
“你以为你是王小峰呢？”对于应聘者在求职信上标注博客地址，王小峰非常不屑，甚至有些刻薄地写道：“第一，我实在没什么时间去看大家的博客，但我能看尽量去看。第二，我还算有点耐心，你要是遇上一个没耐心的，早就给你扔垃圾箱里了。”
王小峰对应聘者的博客不以为然，他在博客上宣称：“博客不是简历，它只能说明一方面，不能说明更多方面。”同时他也不得不承认，在自媒体时代，什么事情都有可能发生，甚至有一天，连报纸都有可能会败在博客手里。
与王小峰的态度截然相反，笑笑所在杂志社的领导则“不看简历，只看博客”。前不久，杂志社发了个通知，要求每个采编人员上报博客链接地址，以便考核文字功底。领导认为，简历只能说明一方面，而博客不仅能体现一个人的文字水平，还能体现他的思想、为人和品质。因此招聘时，他经常会问应聘者是否有自己的博客，并通过博客来决定是否录用。
