网上找工作，方便又快捷。在百度网址大全或hao123的各种人才招聘网站上，想找什么类型的公司和职位，只要一检索，信息就马上显现。碰到中意的，把简历和求职信通过E-mail发过去，即可静候回音。不过，网络上信息太多太杂，求职者投递的简历很容易就被淹没了。怎样才能让自己的简历变得独特而醒目呢？记者总结了一些朋友曾经奏效的妙招，也许对你会有所启示。
内容主题多花心思
邮件标题要“抓”人
试想，招聘企业的邮箱里几乎每天都躺着几百封邮件，一封主题是“求职信”的邮件根本引不起人事主管的兴趣，也许就被随手给删掉了。所以，千万不要忽视邮件的主题。花些心思在上面，把主题做得新颖一些，让别人愿意去打开它。
比如，一位朋友曾发了很多求职邮件但都没有得到回复。后来她再发求职邮件的时候就把主题都写成：“大学生模特求职”。她曾经做过兼职的礼仪小姐，身材不错，也参加过一次某个企业主办的车模选拔活动，但是没有得到任何奖项。而她这样做了之后，竟然收到十几家企业的面试通知，最后找了一份不错的工作。
所以，仔细审视自己，找出独特的地方并彰显它，让招聘企业第一眼就被吸引。
内容要有针对性
根据要应聘职位的要求来写求职信，也就是找出自己与职位相吻合的能力和素质，并且进行放大。无外乎是要有创新能力、要有良好的沟通能力、要有认真负责的态度等，那么在简历里就可以有针对性地去介绍自己的优点。
简历中个人素质及能力与岗位要求的匹配度越高，就越可能赢得用人单位的青睐。
篇幅要适当
一些人大概要突出自己的写作能力，把简历写得很长。如果，每个人求职材料都是好几页的鸿篇巨制，那么读的人要累趴下了。
求职信没必要写得很长，只要简明扼要地把自己的相关信息介绍出来就行了。这就需要注意控制篇幅，最好不超过一页，要让企业的人事主管无需使用屏幕的滚动条就能读完。
瞄准目标大胆投递
大胆寻找“不可能”的机会
很多招聘企业在描述岗位要求时都列出比较高的条件，会让一些求职者“知难而退”。其实，很多时候，这些职位要求都被刻意拔高了。不要太在乎对方职位要求的描述。大胆去试，“不可能”就会变成有可能。
大学时的一个同学就很“大胆”，他不在乎一些知名的外地新闻单位的高标准，该投简历就去投。不行的话就算了，也没有什么损失。最后，他抓住一个机会，去了南方一家不错的报社工作。
如果对方职位要求本科，因为是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果对方要求有5年经验，自己只有3年经验，也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，投了简历也许就能得到机会。
