市劳动和社会保障局官员昨日作客本报，解析《劳动合同法》相关问题
关键词·合同
协商约定条款要看仔细
有网友询问，劳动合同中约定的条款内容与实际情况有很大出入，劳动者该如何处理？
王荣胜表示，出现这种情况，与在签订劳动合同时不够仔细、慎重有关。求职者签合同前，最好认真研究用人单位提供的合同文本，以便对合同内容有充分了解。特别是那些由双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。
“劳动合同都应具备一些必备条款，求职者应该要熟识。”王荣胜提醒网友们，如用人单位名称、地点和法定代表人或负责人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，求职者都应熟识。
“为方便用人单位和劳动者依法签订劳动合同，在重庆劳动保障网（www.cqldbz.gov.cn）上有劳动合同示范文本，市民可登录该网址查询。”
关键词·解聘
优先留用三类员工
“现在工作没有安全感。”一网友称，自己从1992年起就在一家单位上班，2004年突然收到解聘通知，自己也未得到任何补偿。
王荣胜对此表示，《劳动合同法》强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。同时，为降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，《劳动合同法》还补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任，即应当优先留用以下人员：与本单位订立固定期限劳动合同者；与本单位订立无固定期限劳动合同者；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人者。同时，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
另外，《劳动合同法》除延续《劳动法》、《职业病防治法》规定的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形外，还补充规定了一种情形，即劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，应限制裁员。
关键词·社保
单位不买社保就得赔偿
一位网友表示，自己在一家单位工作了3年多，单位却没有给自己买任何保险。
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