地区收入差异明显
在这些公开的“工资条”中，由于时间和地域不同，收入也大相径庭：广东东莞一位中学老师扣除所有费用的月收入在2444.2元，此外还有课时费300元左右，每个季度奖金2000元，，加上年终奖10000元，也算收入不菲。
而一张所谓的“陕西省某地级市工作四年公务员工资条”中，这名职务工资档次2的公务员基础工资只有230元，加上职务工资、级别工资、工龄工资和一些补助合计才有790元，还是在扣除公积金前。
众多“工资条”显示，南方和北方、东部和西部相同职业的工资有着明显的差别，而多数网友只看到别人的工资比自己的多，却并没有考虑各个城市的消费差异。
特殊收入“现身”工资条
在公布的工资条中，也出现了一些过去在工资条中很少见的明细项目。
“博士生补贴500元、特别津贴150元、保留津贴119元……”这些项目出现在上市企业管理人员的工资条中。专家表示，发博士生补贴和特别津贴的单位，一般是高科技上市企业或技术人员集中的科研单位。
业内人士认为，一些高科技上市企业对管理层还有股权激励计划。像去年下半年刚推出股权激励计划的浙江龙盛股份，授予激励对象4120万份股票期权，这就意味着企业管理层都有机会获得这些未来才能到手的薪水。据介绍，也有一些未上市企业喜欢用股权来留住企业技术骨干和管理精英，在他们年底的工资条中，还专门列出一笔名为“分红”或“花红”的奖金科目，其实就是企业股权分红，这在香港企业里屡见不鲜。
“有意透露工资相当于泄露商业机密”
对于众多网友在网上公布自己收入状况的行为，昨日，《每日经济新闻》采访了上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳，他认为，公布的信息有一定的可信度，但是由于地区、行业和具体的工种间存在较大差异，网友切不可把这些信息作为与老板谈薪资要求的标准。
同时，他指出，许多企业尤其是三资及民营企业里，往往会实行工资保密制度，即规定每个员工只应该知道自己的收入(工资、奖金或其他报酬)，不允许去打听其他同事的收入，也不能随意把自己的收入透露给同事或是外人，否则一旦查出就要受罚。
“工资收入也属于公司机密的一部分，如果有意透露给外人，就相当于泄露商业机密。”据介绍，50%以上的外资企业在劳动合同或是工作纪律中有明文规定不可以跟外人透露薪酬情况。据知情人士透露，部分企业人事部甚至张贴了互相讨论工资，每人次罚款180元的公告。美国某外资企业的人力资源经理Tom表示，公布自己的收入状况属于个人行为，但如果点名其所在单位或是具体岗位就违背了公司的有关劳动规定。
