在中科大本科毕业后，成绩优秀的小项被保送“硕博连读”。他研究的方向是偏理论的物理学。明年即将毕业，已经在大学校园呆了9年的他，准备找份工作。
起初，小项认为作为名校博士生，找份工作应该很容易。他倾向于到大城市的大公司去工作。然而，参加了几场全球500强企业的校园招聘会后，他渐渐发现预定的目标难以实现。
“这些大公司，更倾向于招聘本科生和硕士研究生”，小项发现，有些企业在招聘启事上直接标注只招本科生，而有的企业虽然表示应聘者需要“硕士以上学历”，其实博士生并不在招聘范围之内。
参加了5次笔试、2次面试，却没有找到一份工作，小项有些灰心。他告诉记者，想进企业恐怕很难，现在可供选择的是“要么到高校当教师，要么到科研所工作”。然而，不论当教师还是到科研所，都无疑要继续和科研打交道。“相比到企业工作，继续搞科研人比较苦，生活也比较枯燥。”
不仅如此，小项还告诉记者，博士生到高校去做教师，这几年待遇也在“下滑”。“前些年，不少高校为了吸引人才，去工作的博士生能分到一套住房。今年，一般高校都没有分配住房或者提供安家费的待遇了。”
和小项同寝室的博士生小严，也同样遭遇“就业难”。因为找不到满意的工作，他已经决定去四川省的一家科研院所攻读博士后。他向记者表示，博士生就业难，主要表现为一种尴尬：想去的企业进不去，继续从事科研又觉得有点不“甘心”。他说：“博士是一个就业最尴尬的群体！”
“可塑性”变弱
博士生曾被喻为“皇帝的女儿”，他们也开始愁“嫁”了吗？
小严告诉记者，出现这种情况的原因，是大家对博士生的定位存在偏差。前不久，他参加了全球500强企业GE的校园招聘会。当他投递简历的时候，负责招聘的工作人员表示他们公司不收博士生。这位工作人员还语重心长地告诉小严，国家培养博士生投入很多，博士生应该好好投入科研。“但是，其实我们很多人读博士，并不是真的对科研有浓厚的兴趣，其实只是想给自己求职添块‘砝码’”，小严如是告诉记者。而小项则认为，不少企业不收博士生，主要还是因为相比本科生、硕士研究生，博士生的可塑性变弱。“越往上读，研究的方向越狭窄。而同时，年龄却在增长”，综合这两方面的因素，博士生求职确实处于劣势。
