跳槽很容易，处理“后事”很麻烦，辞职设计师由此应运而生。CFP供图
如今正值金秋季节，是跳槽的旺季，不少人跃跃欲试，希望通过跳槽来提升自己的职业价值，而户口问题、档案问题、违约金问题等一系列的拦路虎都可能被原公司拿出来作为留住人才的武器。对于很多第一次跳槽的职场人士来说，如何能毫发无损地与原公司脱离关系成为他们的头号难题。记者从北京劳动法律网了解到，北京市场上已经新出现了专门从事这类法律服务的“辞职设计师”，他们专门帮助职场人士顺利辞职、不付高额违约金、顺利取回档案和社保转移单等，主要服务对象是那些第一次跳槽的毕业生。
有了辞职设计师
辞职变得很顺利
在“辞职设计”服务领域颇有名气的刘昊斌律师，已经接待委托约350例，他告诉记者，由于很多职场人士尤其是首次辞职的毕业生，他们毕业时通常是为了获得北京户口因此与待遇不高的原单位签订了长期的劳动合同关系，同时他们对于劳动法的不太了解，因而在辞职时，面对原单位的违约赔偿要求，容易手足无措，有的干脆就将户口、档案等置之不理，还有的就只好忍气吞声交付巨额赔偿金。据刘昊斌介绍，通过“辞职设计”，往往可以在辞职时避免或者少交很多违约金，还能正常拿到自己的档案和社保转移单。他告诉记者，辞职设计师的工作内容主要包括：第一步，通过与委托人的沟通，为委托人找到一个在法律上来看是充分的辞职理由。第二步，帮助委托人具体操作辞职的事项，包括制作、快递解除劳动合同通知书等。第三步，与原单位沟通，争取和解。第四步，如果和解失败，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。第五步，帮助委托人完成其他的相关法律程序，如立案、收集证据、开庭等。其中第一步与第二步是辞职设计的关键。
在刘昊斌近期接手的一个案件中，委托人小张大学毕业后与原公司签订了5年的劳动合同，但是在工作两年后小张认为月薪1000元太低，而公司又不同意加薪，于是决定跳槽。此时公司要求小张赔偿违约金5万元；而根据《北京市人民政府91号令》第19条规定，违约金不能超过被雇人员的年薪。因此，小张最多只需要赔偿12000元即可离职。于是小张与原单位协商，提出可以赔偿15000元左右，但是原单位不同意。最后，刘昊斌为他做了辞职设计。由于原先小张向公司提出的加薪被拒绝这样的辞职理由，是不受到法律支持的，所以要寻找合法的辞职理由。在与小张的沟通中，刘昊斌发现，原单位一直没有给小张上任何保险。根据法律规定，在这种情况下，小张以原单位不给上任何保险提出解除劳动关系是受到法律保护的。最后在这个基础上，小张没有支付给原单位任何赔偿金，还顺利地与之解除了劳动合同关系。
