小刘说，如果老板让员工休带薪年假，那固然好。如果老板不让休，估计多数员工也不会为100元、200元休假费去找相关部门，毕竟现在找一份工作不太容易。 《职工带薪年休假规定(草案)》征求意见时间已经截止，大家于期盼中还是带了种种疑虑。
带薪休假：只是少数人的权利？
广东某机关公务员王先生对笔者说，我们单位人手少，活多，所以年假休不休，什么时候休，领导说了算。王先生认为，我们国家劳动关系的现状决定了带薪休假只是少数人的权利。职工带薪年休假制度的推出，起码在目前看来还只是水中月、镜中花。
在福州一家私企打工的小刘工作很卖力也很辛苦，他说自己能每月按时领到工资就很开心了，不奢望还能够带薪休假。小刘说，如果老板让员工休带薪年假，那固然好。如果老板不让休，估计多数员工也不会为100元、200元休假费去找相关部门，毕竟现在找一份工作不太容易。“休假制度在我们看来就是美丽的烟花，但心底里还是希望它早日变成实惠的馅饼。”小刘告诉笔者。
经营着一家中型制鞋厂的黄老板向笔者诉苦，像劳动法和带薪年休假制度这样的法律法规都是保护普通劳动者的，但他们也有苦衷呀！生产线上的员工都要求带薪休假，怎么安排？就拿他们这样的企业来说，70%是计件工资，也就是说干多少拿多少，哪怕是计时的，也是做一小时拿一小时的钱。按日补钱该怎么计算呢？
带薪休假：非得强制执行？
中国社会科学院社会政策研究中心研究员唐钧认为，带薪年休假制度难以广泛实行。比如一个私企的打工者，因为带薪休假的问题和老板对簿公堂，老板可能会补偿其相应损失，但明年这个老板一定不会再雇用这名打工者。
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