“9月找工作以来，我从招聘企业拿到过文具、化妆品，电脑配件和好几百块钱。”近日，记者在一些高校BBS上看到，由于今年很多企业进行校园招聘时都会给大学生纪念品和“车马费”，从招聘单位拿到过多少“福利”，成了不少求职大学生在网上热衷讨论的话题。对此，社会学家表示企业此举有做秀嫌疑，大学生择业时需以志向为重。
参加笔试发一百块
上周日，复旦大学第四教学楼内人头攒动，一家著名的韩国企业包下了该楼近三层楼面的教室，组织了数百名应届毕业生参加招聘笔试。考试结束后，该公司的工作人员给每名笔试者都发了一百元“车马费”，作为他们前来参加考试的交通补贴。
“上个月，这家公司开宣讲会的时候，还向每位参加者都赠送了一只光电鼠标呢。”复旦大学高分子系应届生小曾告诉记者，现在很多企业进行校园招聘时，都会向前来参加的大学生提供各种“福利”。一般是发些实用的纪念品，部分财大气粗的公司则会给笔试和面试者提供50元到100元不等的“车马费”。“我身边几乎每一位同学，都从招聘企业手里拿过纪念品，如果有哪家著名企业两手空空就过来，同学们还会在BBS上发帖讨论呢。”
学生对“福利”褒贬不一
“9月找工作以来，我已从招聘企业拿到过文具、化妆品，电脑配件和好几百块钱。”复旦大学通信学院应届生小桂向记者坦言，在职位相同的情况下，自己会倾向选择向求职者提供纪念品和“车马费”的企业。“在招聘阶段，就向求职者发钱发礼品，将来入职后，薪酬待遇应该也会比较好。”
“我觉得发"车马费"的做法根本没必要。”上海外国语大学应届生小蔡对记者说，由于无法对每一位求职者的情况一一核实，企业发放“车马费”时，常常采取一刀切。“像我们在松江大学城的应届生，出行成本肯定要比在市区的大，现在拿同样的钱，有些不公平。”小蔡还对记者说，他觉得找工作应主要考虑自身的发展前景与公司的业内水平，如果光凭招聘会上得到的小恩小惠就决定前途，有些过于轻率。
参加笔试发一百块
上周日，复旦大学第四教学楼内人头攒动，一家著名的韩国企业包下了该楼近三层楼面的教室，组织了数百名应届毕业生参加招聘笔试。考试结束后，该公司的工作人员给每名笔试者都发了一百元“车马费”，作为他们前来参加考试的交通补贴。
“上个月，这家公司开宣讲会的时候，还向每位参加者都赠送了一只光电鼠标呢。”复旦大学高分子系应届生小曾告诉记者，现在很多企业进行校园招聘时，都会向前来参加的大学生提供各种“福利”。一般是发些实用的纪念品，部分财大气粗的公司则会给笔试和面试者提供50元到100元不等的“车马费”。“我身边几乎每一位同学，都从招聘企业手里拿过纪念品，如果有哪家著名企业两手空空就过来，同学们还会在BBS上发帖讨论呢。”
学生对“福利”褒贬不一
“9月找工作以来，我已从招聘企业拿到过文具、化妆品，电脑配件和好几百块钱。”复旦大学通信学院应届生小桂向记者坦言，在职位相同的情况下，自己会倾向选择向求职者提供纪念品和“车马费”的企业。“在招聘阶段，就向求职者发钱发礼品，将来入职后，薪酬待遇应该也会比较好。”
“我觉得发"车马费"的做法根本没必要。”上海外国语大学应届生小蔡对记者说，由于无法对每一位求职者的情况一一核实，企业发放“车马费”时，常常采取一刀切。“像我们在松江大学城的应届生，出行成本肯定要比在市区的大，现在拿同样的钱，有些不公平。”小蔡还对记者说，他觉得找工作应主要考虑自身的发展前景与公司的业内水平，如果光凭招聘会上得到的小恩小惠就决定前途，有些过于轻率。
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