上周末，在北京人才大厦举办的“首届北京中高级人才引聘洽谈会”上，２０００多名“选工作”的人才，到现场和用人单位进行面谈。
北京市人才服务中心副主任张建表示，“职场英才”是北京市人事局针对企业的中高层职位推出的特色服务项目，这个项目和北京市人事局举办的其他大型现场招聘会、固定专场招聘会等项目不同的是，“职场英才”的现场洽谈会结束后并不代表此次招聘的停止，而是一个持续不断的服务过程，也就是说他们要对这些“职场英才”负责，帮助他们找到最理想的职位。据悉，“职场英才——第二届北京中高级人才引聘洽谈活动” 将于明年３月１５日举办。
职 位
“英才”全是中层以上
记者在“职场英才”首届北京中高级人才引聘洽谈会上看到，中实集团、清华同方威视、北大资源、富士康、华为、蓝带集团、鹏润房地产、裕汇集团、时代集团、ｅ龙旅行网、中芯国际等知名企业现场与中高级人才洽谈，提供岗位数超过６００个。招聘的职位既有总裁／副总裁、财务总监、人力资源总监、销售总监、策划总监、广告媒介总监、研发总监、法务总监等高层领导职位，也有电气设计工程师、机械设计工程师、电路设计工程师、底层软件工程师、主机软件工程师、逻辑工程师、软硬件测试工程师、网络运营测试工程师、建筑工程师、结构工程师、给排水工程师、便携式检测仪器研发项目负责人、变频器软硬件开发工程师、电子结构工程师、机电一体化工程师、医院营销总监、医务科主任等专业技术人员，还有总经理助理、董事长秘书、办公室主任等工作。
张建分析，目前北京的人才市场产品很丰富，有各种形式的招聘会，为专门人群服务的项目也不少。的确像张副主任分析的那样，北京人才招聘市场已经形成了不小的规模，包括固定招聘会、网络招聘会、大型现场招聘会，还有专门针对应届大学生的专场双选会，但唯独中高级人才市场没有形成人才招聘会的模式。
记者观察：张建副主任介绍，目前北京中高级人才市场一直是猎头的天下。但是随着猎头事业在中国的发展，猎头公司已经看不上年薪在１０万元以下的职位，他们动不动就开条件——“少于２０万的职位我们不接受”。这样就使得高于初级人才、低于猎头目标的一群人在求职中出现了空档，因此他们适时推出了“职场英才”项目。
