转眼又到了新一届高校毕业生的求职高峰期，如何吸引用人单位眼球？一种新型的求职方式开始在网上流行：毕业生们将个人主页链入简历、求职博客挂上网站……如今，求职博客已成为毕业生眼中的香饽饽，他们通过对图片、flash、视频等多种方式的组合，充分展示自己的个性，希望能够吸引招聘单位。然而57%的用人单位表示不会去看求职者的博客，6.03%的用人单位反感有博客的求职者。
毕业生流行开求职博客
博客(BLOG)，可以说是近两年来出现频率最高的流行词汇之一，其存在的最大意义就是能为所有人提供一个平等、畅通的话语空间。由于博客的日益流行，一些网站也针对求职者推出了求职博客。
据一项调查显示，某网站的求职博客目前已经超过3万个，还有大大小小博客网站的“准求职博客”更是数不胜数。通常网站会提供花样繁多的求职博客模板，应聘者只需根据提示一步一步填写个人信息，就会出现一个漂亮的主页。
记者在某教育在线就业求职频道看到，其页面就推荐了不少求职博客，一名西南政法学院大学生小张的求职博客，不仅有他的求职意向、教育背景、工作经验等详细的个人简历资料，在他的博客专栏中更是收录了游记、大学论文、社会调查、小说、新闻作品等数十篇文章，个性十足。
求职博客多成短期行为
对于使用博客求职，多数大学生的初衷主要是为了让企业全方位地了解自己，希望能在一定程度上为自己增加求职成功的砝码。
广东外语外贸大学法律英语专业小梁告诉记者，他从大三的时候就开始写博客，记录自己的心情、感悟、见闻、想法，他认为如果应聘那家公司的求职者不多，在几个候选人当中比较的时候，企业会想通过博客去发掘候选人更多可取之处。“如果把博客链入简历，能很有效帮助我达到成功。”
同时，记者还注意到，这些求职博客与许多个人博客相比，仍然有着一定的差距，首先对信息的更新和维护并不是很及时，而且有的人在找到合适工作后，随即在博客上表示“本求职主页从即日起暂时失效”。
