获得更好的工作机会、以及更高的薪资待遇，是所有的送子女出国留学家庭共同期待的目标，而这在现实环境中相对的确也更容易达成。在软件产业，具有留日履历的人显然薪资更高，更受企业重用，获得的发展空间也更大。
就读院校水准成第一试金石
关于海外留学，受访的企业人力资源部门的负责人都一再强调软件产业的特殊性，同时都把海外留学的学习水准和学习效率摆在特别重要的位置。换句话说：仅仅凭着家庭的经济实力出国镀金是远远不够的。
大连软件园客户支持与公共关系部长王爽告诉记者，在公司以往的招聘活动中，“海归”显然更受青睐，获得工作机会的概率更高、工作岗位可能也更重要，但在同时，约有20％30％的“海归”是在第一轮就被筛选掉了，主要的原因之一是他们在海外就读的高校层次较低。
王爽提出，在企业考量“海归”人才的综合能力方面，除海外求学门槛外，企业还需要综合衡量“海归”的心态、性格、学习能力以及团队适应能力。比如在心态和性格方面，从事软件行业必须要耐得住寂寞，心态浮躁显然难以胜任。
同样是基于软件行业的特殊性，王爽给出的留学建议在国别上依次为日本、美国、澳大利亚、加拿大。未来获得重要职位和高薪的重要前提是进入知名学府深造。
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