“海归求职月薪3000”引发的争议尚未平息，一个新的问题———就业岗位的“错位”又深深困惑着海归。近一阶段，本栏目接到了好几位海归的来信，问题集中在一个焦点上：所学专业在国内没有市场，找不到合适岗位；或者在国外长期从事的产业，国内还是空白。这些海归无奈地在招聘市场上寻寻觅觅，漫无方向地“漂着”。
案例1：
秦晔，在日本留学、工作9年，数码图形设计专业，在日本知名胶片公司彩色专业写真中心生産部工作，至今开发了三种婚礼相册。管理10人的团队，每年完成两次超高峰季节的生产，同时管理100种以上的原材料。日常工作主要有：负责相册合成和成本管理，包括写真摄影，写真色调整、合成，婚礼相册的设计和商品化，照片设计修饰，相册制作合成、裁剪，人员管理，相册生产成本管理等。此外，他有出色的摄影技术，会使用Photoshop、illustrator、3dMAX、AfterEffects等软件，擅长创意设计。
秦晔回国后发现，日本在国内开设的上海分公司没有相关业务部门，国内的胶片公司招聘的大多是销售人员或者电子IT工程师，他找不到一份能运用到他所有技能的工作。为此，他特别苦恼。
案例2：
沈小姐在美国攻读语言学博士学位，毕业在即却发现回国后似乎找不到工作。去高校教学是最理想的选择，虽然国内大学近年来频频以高待遇引进海归，但都要求有多年国外教学经验。去企业吧，一个学语言的博士，岗位的切入点在哪里？
三类海归受欢迎
人事部提供的数据显示，截至2006年底，我国留学回国人员总数达27.5万人。其中，2006年回国人员总数为4.2万人，比2005年增长21.3％。即使是提供中低端岗位的招聘会上，也能见到海归的身影。
记者了解到，海归回国后的求职境遇相差甚远。如果在国外的学习或者工作经验属于以下三类，比较受国内市场欢迎。
第一，符合国内市场需求的“技能型”人才。如果国内有相近的产业和技术研发方向，那么在国外学习这方面先进技术的海归，就业情况会比较理想，比如在国外从事IT、通讯技术、生物制药、电子科技、精算等领域的留学生。若既懂管理又懂技术，具有前瞻性思维和技术创新能力，更受市场欢迎。
第二，拥有先进管理技术的人才。管理不分行业，高级管理人才也不分国内国外，都是猎头们挖掘的对象，比如供应链管理人才、高级物流人才、市场总监、财务总监等，特别是懂得资本运作，了解东西方企业制度的高端人才。
