有超过一半的企业认为，海归与自身的用人需求不匹配无法提供他们工作机会，显示出企业在用人上还是需求导向，注重实际情况。
而三成的企业认为，在与普通求职者的竞争中，海归并没有突出的优势。海归在求职中，竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类，而竞争程度最不激烈的职位是技术／产品研发类和销售类。
海归评价 上市公司对海归员工最不满意
录用海归的企业比例超过了七成。从行业来看，金融业、多元化行业对海归使用最为广泛，中外合资企业的使用海归比例为84.21%。而外商独资企业使用海归的比例就上升到了接近九成半。另外，七成民营使用海归的企业比例在逐年加大，尤其是那些民营的上市公司。
录用海归的企业认为，海归的主要优势在于其国际化视野、熟悉国际化市场环境和外语能力，认同的企业比例超过一半；其次创新意识、跨文化的适应力、职业素养、管理知识也是海归的重要优势，形成了明显的层次差异。海归对自我认知较为统一，超过一半以上的人认为，和国内的就业竞争者比较，他们非常自信自己在外语方面的能力。
企业对海归的评价中，满意的比例接近一半，也有四成半的企业认为尚可，认为非常满意和达不到期望的比例分别占6.02%。从行业来看，房地产建筑业、咨询法律财会专业服务业和制造业对海归评价不太高，这些行业对国内环境的熟悉度要求都较高。
但外商独资企业对正在使用的海归人才的满意度不到三成，而国有／国有控股超过了六成。中外合资企业对海归的工作表现最为满意，而上市公司对海归则最不满意。
