实践经验在哪里？
面对“你认为目前公务员招考方式对实践经验是否重视”的问题，八成多的被调查者都选择了“不够重视”。王婧说：“我参加过公务员考试，很多职位并不要求工作经验，公务员考试也主要针对一些写作、基础能力的测试，是否有实践经历其实在考试中并无法体现。”
一成的被调查者选择了“重视”，深圳职员喻军说：“公务员考试的面试中，有过实践经验的人在语言组织和表达上有很大优势。”
在采访中，一些受访者对公务员的录用要求也提出一些质疑。杭州职员郭峰认为对应试者的限制过多：“我是自考拿到的本科文凭，很多（公务员）职位招聘只认全日制本科文凭，这不公平。”而云南教师胡女士则认为面试考官权力过大：“我的一个朋友笔试两次都是第一，但是面试十分钟后考官就决定不要他了。”
“限制应届生”实为下策
专家建议，可强化录用后的考核与淘汰机制，这样比提高公务员“门槛”更合理、更实用
应届大学毕业生不适合做公务员、应限制应届大学生报
考公务员、给优秀基层干部更多机会……目前这些说法在讨论中占了上风，但一些专家却有不同看法，其中包括北京大学政府管理学院白智力副教授。白智力多年从事中国人事及人力资源管理研究，曾专门对公务员录用制度进行过考察。
为“学生官”说句公道话
白智力告诉《国际先驱导报》，公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利，而在录用公务员时限制应届大学毕业生与此相悖。他说，国家现在提出行政管理人员要“思想解放”，是希望更多具有新思维、创新能力的优秀人才加入公务员队伍，限制录用应届生也有违这一理念。
“应届毕业生有他们自身的优势。”白智力说。他认为，大学生是一群具有活力和热情的人。他们缺乏经验，但是视野宽广，再学习能力很强。因此，简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对学生是不公平的。
至于有人认为“学生官”不了解国情，白智力认为这种说法带有偏见。“一个寒门出身、成长于基层的干部，对民生疾苦的了解可能是与生俱来的，但这并不代表他就一定有民生情怀。相反，家境较好的学生，也未必不关注下层疾苦，没有在现实中打磨过的他们，面对不公正现象可能更有批判精神和斗争勇气。”
