【新闻事件】
据１１月３日《京华时报》，以及人事部授权搜狐网教育频道发布的２００８年考试录用公务员信息显示，１１月２日晚上２４时，２００８年国家公务员考试报名已经结束，仍有６５个职位无人报考，主要分布于审计、气象等部门。而与此同时，不少职位的通过审查人数已超过千人，农业部一热门职位与报考人数之比达到１∶３５９２。
【连线嘉宾】
国家行政学院教授 杨小军
【连线记者】
记 者：在国家公务员招考中，出现了几千个考生竞争一个职位的现象，您如何看待？
杨小军：公务员招考火爆近几年来一直存在，而且有不断升温的趋势。公务员热，反映出目前社会就业压力大。可以说，公务员招考的冷热是社会就业形势的“晴雨表”。
记 者：但是在报考热中，有６５个职位无人报考，出现了“冷热反差”。您认为是什么原因？
杨小军：这反映出报考者的个人意向和岗位需求之间存在差异，也说明公务员岗位、工作条件存在差异，而且目前导致工作条件存在差异的不是岗位基本工资，而是工资以外的各种福利。由于各地区、各部门的财政收入差距很大，使得一些岗位没有竞争力。这是造成冷热反差的关键因素之一。这种现象也暴露了大学生的择业观。任何岗位都有其工作价值，不过，大学生却更加关注个人待遇，这不是一个好现象。
记 者：这些无人报考的岗位，录用名额都是一个或是两个。名额少是不是影响报考的原因？可能会有人担心，这种招考只是走形式，实际上已经“内定”。
杨小军：报考者可能会听到传言或是自己猜测，认为名额已经内定或者在招录过程中可能出现不公，从而放弃报考。但是更多的原因在于，如果名额只有一人，意味着在所有报考者中，你必须是最好的，但是很少有人敢于这样肯定自己。从报考心理学上讲：名额只有一个，报考者认为录用概率很小，从而对竞争持怀疑态度，进而望而生畏，由此看来，出现６５个职位无人报考的现象不足为怪。
记 者：去年１０月国家公务员报考工作即将结束时，包括国务院机关在内的１０家招考单位降低了部分职位的要求，放宽了专业限制和基层工作经历年限的要求，这是不得已而为之吧？
杨小军：这是一个应对之举。事实上，招考者应该事先做好计划，制定几套应对方案，并提前向社会公布，以示公平慎重，防止临时抱佛脚。
