2006年度的公务员招考，报名骤然升温，全省平均47.46人竞争一个岗位；2007年度竞争更加白热化，招考比例达到了58.24：1。
2008年度，招考职位增加了400余人，报考人数多了4万余人，竞争更加激烈，达到了60.98：1。
虽然报考者越来越多，但报考者不再把报考岗位局限在省市机关，报考人员的分布越来越均衡。从2007年度招考起，乡镇机关公务员就开始逐渐成为热门。几百人抢一个乡镇公务员的情况屡见不鲜。
未达到开考比例的职位也越来越少。2006年，全省有99个招考计划未达到3：1的开考比例，另有57个招考计划无人报考。而今年未达到开考比例的，从目前来看有40个左右。
这些变化与招考政策的变化有关。从2006年度招考起，省级机关和杭州、宁波市级机关就被要求必须有三分之一以上的计划招考具有两年基层工作经历的人员。这使得应届毕业生在考公务员的人群中逐渐被稀释。2006年度全省报考的社会人员达到114617人，是2005年的2.65倍。具有两年以上基层工作经历的有72151人，占到报考人员总数的41%。社会人员务实的态度也让一些基层岗位成了香饽饽。
门槛一降低 报考就热门
2006年度的招考，最热门职位出现在浙江省女子监狱和慈溪县乡镇，报名人数均超过了900人。2007年最热门的职位出现在农工党台州市椒江区委，高达1079：1。今年的最热职位则出现在了省民革。
连续三年，最热门职位都出现了巨大的变化。这些变化看似毫无联系，但仔细研究，会发现它们都有一个共同特点：“不限”。
从招考比例看，一般情况下，最热门的职位往往门槛比较低。尽管是近千人竞争一个岗位，很多考生还是毅然决然地选择了报考。一位邹姓考生透露了心声：“考公务员就像摸彩票，能中最好，不中无非就是花了80元钱，起了个大早。”
近三年的招考，总体来说，法律类职位偏冷。2007年度浙江省公务员招考，法律类职位就受到了冷落，不少岗位无人报考，如温州市龙湾区党政群机关、台州市仙居县人民检察院科员(司法警察)岗位等。今年，法律类职位仍然延续了这一情况。
由于法官、检察官等职位的招考难度比较大。今年招考公告特别做了更改，将法官、检察官职位的开考比例降为1：2。
法律类职位遇冷在国家公务员考试中也有体现。今年的国家公务员考试，不论是最高人民法院、最高人民检察院，还是司法部，也都鲜有人通过资格审查。
相对而言，较热门的一直是税务、工商、统计等部门。杭州市房改办去年招考一名计算机专业人员，报名时间刚刚过半，就已经有489人报名。( 记者 姚颖)
