本月20日、21日，11000多名考生将走进全省13个省辖市、14个考区的400多个考场进行省公务员考试第二轮角逐——面试。昨天，省人事厅相关负责人表示，2800多名持有省三级面试考官证书的考官已厉兵秣马，人事部门将严格实行责任追究制等七项制度，确保面试的公平、公正。此外，省辖市相互之间还将首次实施考官异地交流制度。

　　面试考官将被跟踪考核

　　江苏省人事考试中心副主任孙杰介绍说，今年省公务员招录面试将严格执行公开透明制度、责任追究制度、回避制度、持证上岗制度、考前培训制度、监督制度和抽签制度，所有参加面试的考官必须持有省人事厅二、三级面试考官证书，并接受省组织人事部门领导有关公正廉洁的教育培训。全省各地人事考试中心将对每位考官的参加面试的工作情况进行客观记录和跟踪考核，待本次面试工作结束后，及时作出评价，作为考官年度注册的依据之一。

　　现场抽签决定考官编组

　　如何杜绝考生之间找关系、托人情而可能产生的不公平问题？江苏省人事厅公务员流动调配处的王凤祥处长告诉记者，今年面试按照考官需要量的1.2倍确定了最终的考官人数，在面试当天的7点才会现场抽签，临时决定每个面试小组的考官，而且所有考官分组也都是临时抽签编组的。凡面试考官与应试人员之间有属《公务员法》中规定的回避关系，或因其它原因需要回避的，必须实行回避；加之面试计分为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效评分的平均值，由主考官当场宣布成绩，这些都将杜绝可能产生的“关系因素”。