新华报业网讯
离报名截止时间还有5天，还没有到报名的真正高峰，但很多职位的竞争已经接近千人争一。苏程公务员咨询专家昨天认为，今年的公务员报考人数超过50万根本没有问题。自公务员公开招考以来，报考人数是一年高过一年，专家开始有些担忧：“全民争‘官’不是好事”。
国家统计局宿迁城市调查队产业调查处办事员的2个职位，昨天已经有1155人符合考试的条件。按照这样的势头，江苏省将可能首次出现千人争一的职位。苏程公务员咨询专家昨天作了初步的统计，这样的职位接近10个，远多于2006年和2005年。2005年国家公务员的考试人数是37万，2006年是50万出头，2007年肯定又有数万甚至几十万的增加。这样的势头，开始让专家感到不安。“这种状况不是好现象，甚至可以说是我们国家的悲哀１昨天，苏程公务员咨询专家刘教授提出了他的4点担忧。
担忧一 青年缺乏冒险创业精神
这首先反映出中国青年人的创业精神不足。敢于冒险的青年越少，社会经济就缺乏新鲜血液，国家的经济发展肯定受到影响。青年人都抱着“小富即安”的心理，不愿创业、去冒险，市场经济就不能健康持续地发展。在这点上，刘教授认为青年人应该向温州人学习。“都想着去创业、去发财，经济才能充满活力。如果青年人都只满足于拿死工资，安于现状，中国的社会发展就缺乏后劲”。
担忧二 公务员超稳定缺乏活力
广州曾对18到35岁的青年进行过调查，结果有46％的人希望进机关，30％的被调查者向往做教师。社会地位高、稳定，是绝大多数考生蜂拥报考的主要原因。对此，刘教授认为，公务员社会地位太高、超稳定，对社会发展不利。市场经济已经实行了十多年，广州的一份调查显示，公务员的人均待遇提升了4到6倍，而农民工的收入只增加了60元。“1980年代提出的‘高薪养廉’尽管没有实施，但是，现在的公务员待遇还是令人羡慕的。再加上一些灰色收入，不能不让考生趋之若鹜。现在，为抑制公务员的收入增长过快，甚至由政府发文限制。而社会地位更是其他人员无法相比的。例如，买房贷款、买车等，公务员都享受着特殊优惠”。
“一个有活力的组织，都需要有一定的人员流动比例。政府人员的超稳定，对保持政府活力、保持创新力不利。”刘教授认为。去年国家人事部张柏林部长公布的数字是，全国有600多万公务员，从1996年到2003年底，全国共有1．6万余名公务员被辞退，有3万余名公务员辞职。辞退、辞职的人员占总人数的0.76%，因为个人的原因被辞退的人员只占0.26%。苏程学校的李老师介绍，对于一个企业来说，要想成为有活力的组织，保持5％到10％的流动率才是正常的。
